Assessoria jurídica sólida para trabalhadores(as) do setor público e privado. Defesa eficaz em casos de demissão, assédio, verbas não pagas e muito mais.
Trabalhadores demitidos sem justa causa ou sem receber seus direitos corretamente.
Funcionários que sofrem assédio no ambiente de trabalho.
Profissionais que atuam sem carteira assinada ou com jornadas abusivas.
Servidores ou concursados que enfrentam descumprimento de normas trabalhistas.
Fale com um especialista em Direito do Trabalho!
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Análise de editais e documentos
Suporte em todas as fases
Examinamos os editais e anexos com foco em riscos jurídicos, oportunidades e exigências ilegais ou abusivas.
Acompanhamos a empresa desde a elaboração da proposta até eventuais impugnações, recursos ou contrarrazões.
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Gestão jurídica de contratos administrativos
Consultoria estratégica contínua
Oferecemos suporte jurídico mensal com pareceres, consultoria preventiva e resposta a consultas recorrentes.
Orientamos quanto à execução contratual, aditivos, reequilíbrio econômico-financeiro e prevenção de sanções.
Levantamento dos fatos, documentação e estratégia de atuação jurídica.
Buscamos sempre a solução mais rápida e eficiente para seu caso.
Transparência, comunicação constante e apoio durante todo o processo.
Se necessário, ingressamos com a ação adequada para garantir seus direitos perante a Justiça do Trabalho.
OAB/RS 140.260
Com sede em Sapiranga/RS e atendimento com mobilidade e agilidade, o escritório Pazatto Advocacia atua com ênfase em Direito do Trabalho e INSS, defendendo trabalhadores do setor público e privado.
Nosso diferencial é a atuação em parcerias com os(as) mais experientes advogados(as) da região, com foco em soluções jurídicas sérias, éticas e eficazes.
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Atendimento online e presencial com agilidade
Parcerias com experientes advogados(as) da região
Militante nas mais nobres causas trabalhistas
ENTRE EM CONTATO
Converse com um advogado que entende sua realidade.
Atendimento de segunda a sexta, das 09h às 21h.
Sempre que houver dúvidas sobre demissão, verbas rescisórias, assédio ou outras injustiças no ambiente de trabalho.
Sim, desde que comprovado o trabalho excedente à jornada contratada e a ausência de pagamento.
Sim. O prazo é de até dois anos após o encerramento do contrato para entrar com ação.
Condutas repetitivas que exponham o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias.
Você pode ter direito à estabilidade e indenizações. Procure orientação jurídica.
Sim. Demandas relacionadas a servidores também podem ser tratadas na área trabalhista ou administrativa.
A consulta inicial é agendada com rapidez e pode ser presencial ou online, conforme sua necessidade.
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Atendimento online ou presencial em Sapiranga/RS e região.
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